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Noticias

24-03-2020

Solicitamos a AFIP medidas fiscales paliativas para los CPI

Desde el Colegio Profesional, a través de la Federación de Profesionales de Córdoba (FEPUC), que nuclea a 30 Colegios y Consejos Profesionales, solicitamos a la AFIP Córdoba “medidas concretas que alivien la crítica situación económico-financiera que atraviesan las y los profesionales CPI independientes, los cuales, en la provincia de Córdoba, suman casi el 50% del universo total del sector y viven exclusivamente de los honorarios que devengan por la prestación de sus servicios; honorarios que revisten carácter alimentario”.Si bien acordamos con la necesidad de las medidas implementadas para combatir la pandemia del Coronavirus en todo el país, el sector inmobiliario, que ya tenia una situación de extra fragilidad, hoy se encuentra sumergido en una profunda crisis con la mayoría de los profesionales sin herramientas de trabajo y en “absoluta desprotección”.En la nota se peticiona que se implementen medidas fiscales diferenciales paliativas para cada sector. Entre ellas: deducciones impositivas que alcancen a CPI categorizados como monotributistas o autónomos, diferimiento de plazos de cumplimiento de obligaciones tributarias o cualquier otro paliativo fiscal que pueda alivianar el agudo trance.
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24-03-2020

SUSPENSIÓN ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

En el marco de la declaración de la Emergencia Sanitaria y la vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencias del Poder Ejecutivo Nacional, donde establece el AISLAMIENTO SOCIAL, PREVENTIVO Y OBLIGATORIO, que exige a las personas permanecer en sus residencias habituales del 20 al 31 de marzo de 2020, absteniéndose de concurrir a sus lugares de trabajo y no desplazarse por rutas, vías y espacios públicos.El Directorio del Colegio Profesional de Inmobiliarios de Córdoba, INFORMA que habiendo cumplimentado los requisitos previos exigidos por la Ley 9445:Establecer una fecha dentro de los noventa (90) días posteriores al cierre del ejercicio anual.Realizar la Convocatoria a Asamblea y el orden del día con una antelación de diez (10) días a la fecha de celebración, por los siguientes medios:a) Remitiendo comunicación a los Colegiados.b) Publicación por dos (2) días en el diario de mayor circulación de la Provincia yun (1) día en el Boletín Oficial de la Provincia.c) Exhibición de la convocatoria en lugar visible de la sede del Colegio Profesional.Poner a disposición de los Matriculados la “Memoria y Balance”En virtud de la Situación Sanitaria vigente y acatando lo dispuesto por las normativas Nacionales y Provinciales:Emergencia Sanitaria - Decreto de Necesidad y Urgencia del Poder Ejecutivo Nacional Nº 260/2020 del 12 marzo. Suspensión de Actividades - Decreto del Gobierno de la Provincia de Córdoba Nº 190/2020 del 13 de marzo.Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio - Decreto de Necesidad y Urgencia del Poder Ejecutivo Nacional Nº 297/2020 del 19 marzo. Se SUSPENDE la Asamblea General Ordinaria, prevista para el próximo el Viernes 27 de Marzo de 2020 a las 17,45 hs. en Solans Hotel, en calle Caseros 248 de la Ciudad de Córdoba, hasta tanto las normativas de las Autoridades Nacionales, Provinciales y la Situación Sanitaria lo permitan.Así mismo, todos los CPI pueden acceder a la Memoria y Balance 2019 AQUÍ, donde están todas sus pares desde 2012 hasta hoy.La Memoria esta distribuida en 2 archivos que ponemos aquí a su disposición para que los descargue.MEMORIA 1 ActividadesMEMORIA 2 Evolución Económica Financiera
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18-03-2020

MEMORIA ANUAL 2019 - Ejercicio cerrado al 31 de diciembre de 2019

Estimado Profesional CPI, cumpliendo con lo establecido en la ley 9445 y los estatutos de nuestro Colegio Profesional, ponemos a disposición la Memoria 2019, con las Actividades Desarrolladas y la Evolución de la Situación Económica Financiera.La Memoria esta distribuida en 2 archivos que ponemos aquí a su disposición para que los descargue.MEMORIA 1 ActividadesMEMORIA 2 Evolución Económica Financiera
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17-03-2020

Jura nuevos Profesionales en la crisis del Coronavirus

Acatando todas la medidas de seguridad dictadas por las Autoridades Sanitarias de la Provincia y en el marco de la Emergencia Sanitaria determinada por el Ejecutivo Nacional, desarrollamos una Jura de nuevos Profesionales que estaba programada desde hace 1 mes. Desde el Directorio, se tomo la decisión de no suspenderla, pero si realizarla en pequeños grupos, sin familiares y en la sede central, con controles higiénicos indicados.Así en este marco, se incorporaron a la familia del Colegio Profesional de Inmobiliario, obteniendo su matrícula habilitante los siguientes colegas: BARRIOS, Alberto IrineoCAMARA, Diego CarlosCANO, Marcos Eduardo CAULA, Fernando Esteban CIARAVINO, MaximilianoCOIRINI, Matías Sebastián FULGENZI, Antonella Josefina JUAREZ, Roxana VanesaMALDONADO, María Celeste MARCO, David LuisPAOLINO, Claudia AlejandraPEREYRA, Tomas MarcosPÉREZ, Sebastián EmilioPOCHETTINO, Mauro GonzaloQUIROGA VALDEZ, Leonardo AlejandroRIERA RIVERA, Roxana Eugenia TELLO, Jesica RebecaTKACZYK, Maria de los ÁngelesUASUF, Bernardo AlbertoZAMAR, María Rosa
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11-03-2020

CONVOCATORIA A ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA

Se convoca a los Señores Matriculados a la Asamblea General Ordinaria a realizarse el día Viernes 27 de Marzo de 2020 a las 17,45 Hs. en Solans Hotel sito en calle Caseros nº 248 de esta Ciudad de Córdoba a fin de tratar en la ASAMBLEA GENERAL ORDINARIA el siguiente Orden del Día: 1)  Designación de dos Matriculados Asambleístas para la firma del acta.2) Consideración de la Memoria, Balance General, Cuadro de Recursos y Gastos y Anexos, Informe de la Comisión Revisora de Cuentas y Ejecución Presupuestaria correspondiente al Ejercicio cerrado el 31/12/2019. 3) Puesta a consideración y tratamiento del Presupuesto de Recursos, Gastos e Inversiones correspondiente al Ejercicio del Año 2020 fijándose para dicho período el monto de la Cuota Societaria, el Costo de la Matriculación y los respectivos Subsidios por Nacimiento, Casamiento y Fallecimiento para el presente Ejercicio.Corresponde comunicarles a los Señores Matriculados que la tolerancia límite que fija el Estatuto para la iniciación de la Asamblea Ordinaria convocada a tal efecto será de 15 minutos de la hora fijada.- Asimismo le recordamos a nuestros Colegiados que para poder asistir a la Asamblea, conforme a lo que exige nuestro Estatuto, deberán tener la Cuota Societaria paga hasta el Mes de Enero de 2020, el Fondo de Fianza vigente y Plan de Pago al día, pudiendo regularizar su situación para la asistencia en el mismo acto.- No olvide estimado Colegiado, que la Asamblea es el Órgano Soberano de su Colegio Profesional del cual Ud. es parte y su presencia dignifica y califica la defensa de la  actividad inmobiliaria.-         El Directorio.-  
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08-03-2020

Las acciones de 10 dirigentes profesionales cordobesas para avanzar en la igualdad de derechos

Exigir una cultura de igualdad en el trabajo, bregar por que el trabajo doméstico y de cuidado sea compartido, denunciar casos de sexismo y acoso, ejercer derechos políticos, utilizar lenguaje inclusivo, son algunas iniciativas. Lo que dijeron las dirigentes y presidentas de Colegios, Consejos y Asociaciones que integran la Federación de Profesionales de Córdoba: Nora Vilches (Fepuc), Carmen Rodríguez (Ingenieros Especialistas), Silvia Zamory (Bioquímicos); Carolina Allende (Profesionales en Servicio Social), Virginia Manzotti (Corredores Públicos Inmobiliarios), Norma del Carmen Oliva, (Enfermería); Estrella Casas (Psicopedagogos); Alejandra Toya (Biólogos), Karina Rubio (Fonoaudiólogos) y Eva Pozzi (Nutricionistas).Los derechos de las mujeres y la igualdad de género están cobrando protagonismo. ¿Qué se está haciendo para reducir las desigualdades persistentes con acciones decisivas? A 25 años de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, hoja de ruta para alcanzar la igualdad de género, la Federación de Profesionales de Córdoba (FEPUC) adhiere a la campaña multigeneracional que lanzó ONU Mujeres “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres”. Cabe recordar que en la provincia, 56% de la población profesional son mujeres. Bajo esta consigna, 10 dirigentes y presidentas de Colegios, Consejos y Asociaciones Profesionales que integran la FEPUC, detallan acciones que están realizando por la igualdad de derechos de las mujeres del sector.“Aún no se ha logrado una equidad plena en la efectivización de los derechos de las mujeres. En relación al mundo profesional, las desigualdades de ingreso, trato, representación, participación, no son la excepción. Aún persisten diferencias e incluso no son percibidas como tales por muchas mujeres trabajadoras profesionales. Dichas desigualdades se expresan en lo cotidiano, en el lenguaje, que cuando no nombra, excluye. Claramente ningún varón se sentiría incluído en un “las”, sin embargo, nosotras así como las diversidades sexuales, deberíamos sentirnos incluídas en expresiones dónde a los varones se les nombra por su título y, en cambio, a las mujeres se nos nombre como “las chicas”. Además, en la injusticia de un ingreso 30% por debajo de los varones según datos 2019 del Observatorio de Profesionales de FEPUC”, afirmó Nora Vilches titular de Federación de Profesionales de Córdoba.Para la dirigente, es importante abordar la temática de género/s en las instituciones profesionales “que en muchos casos reproducen estereotipos de inequidad que devienen en desventajas para el desarrollo profesional de muchas mujeres y otros géneros que no sean masculinos. Es necesario tener miradas amplias y acciones concretas, como el apoyo al cuidado familiar, formas de contratación, remuneración, capacitación, acceso a cargos directivos, que apunten a garantizar la igualdad de derechos según normas internacionales, nacionales y provinciales”.Por su parte, Carmen Rodríguez del Colegio de Ingenieros Especialistas, describió que por razones históricas y sociales la ingeniería siempre apuntó al hombre y condicionó fuertemente a no estudiar estas carreras a las mujeres. “Estos limitantes frenan el ingreso femenino a las ingenierías e impiden una inclusión plena de este género dentro de la profesión, en un contexto económico donde la demanda supera ampliamente a la oferta y se ofrecen iguales condiciones a ambos géneros. Por eso nuestro desafío es conseguir alumnas ingenieras y, en este sentido, participamos activamente en campañas de difusión masiva, junto con las Facultades, para incentivar el estudio de ingeniería en las jóvenes estudiantes”.Para Silvia Zamory, del Colegio de Bioquímicos, la profesión bioquímica ha sido históricamente de mayoría femenina. “Esta característica encierra una desigualdad intrínseca que es la doble tarea que en general tenemos las mujeres: la doméstica y la laboral. En tales condiciones el tiempo y los recursos que deben dedicarse al crecimiento y desarrollo en la carrera como a la defensa de honorarios o salarios, entre otros, son más exigidos que para los varones en idénticas ocupaciones. Creemos que la conciencia de esta doble tarea está afianzándose cada día y nuestra sociedad se encuentra en la búsqueda de mecanismos que nos permitan transformar este modelo”, señaló.A su turno, Carolina Allende del Colegio de Profesionales en Servicio Social, advierte que la consigna de ONU Mujeres no se traduce en el medio profesional y lo argumenta con un ejemplo: de 30 colegios integrados a Fepuc, sólo 9 tienen presidentas. “Desde este colegio observamos incumplimiento de leyes laborales que afectan el ejercicio profesional y acompañamos de diversas maneras los reclamos de les matriculades ante derechos vulnerados en licencia por maternidad en residencias de salud, ingreso a planta permanente por concurso, incorporación a agrupamientos profesionales, posibilidades de realizar carrera administrativa y de conducción, estabilidad en el empleo público, entre otros. Tenemos dos ejemplos paradigmáticos: Polo de la Mujer y Equipos técnicos del Poder Judicial”.La presidenta del Colegio de Corredores Públicos Inmobiliarios (CPI), Virginia Manzotti, destaca que su entidad es pluralista y garantiza el cumplimiento de la ley provincial 8901 de cupo femenino en la conformación de las listas exigidas por la Junta Electoral para acceder a cargos electivos. “Promovemos la igualdad de género teniendo en cuenta la participación, las ideas, la creatividad, las iniciativas de hombres y mujeres, sin discriminación alguna. Cada mujer CPI que quiere hacer valer sus derechos tiene las puertas abiertas de la institución. Un grupo de mujeres y hombres apostaron por la primera presidenta mujer en la historia del CPI en Córdoba, dando muestra de la igualdad de género en el sector inmobiliario”, resaltó.Desde la Asociación de Enfermería, su presidenta Norma del Carmen Oliva destacó la acción de las profesionales promocionando la campaña Nursing Now 2020 con la finalidad que enfermería tenga un triple impacto: en la salud, la igualdad de género y la economía. Esto en consonancia con políticas de desarrollo sostenible que atiendan esos objetivos. “Estamos enfocados en realizar estrategias de enfermería en relación a esos objetivos. En noviembre pasado creamos la Subcomisión de Género de la asociación y realizamos acciones durante los 16 días de Activismo Contra la Violencia de Género y estamos programando otras del tipo para este año”.Por su parte, Estrella Casas del Colegio de Psicopedagogos, se encuentra trabajando para dar visibilidad a las cuestiones de género que atraviesan el plano profesional. “Realizamos espacios de reflexión y de formación sobre perspectiva de género, perspectiva de protección de derecho y Educación Sexual Integral (ESI). Además, nos hemos cuestionado sobre el nombre de nuestra institución, asignado por ley “Colegio de Psicopedagogos”, atendiendo al hecho de que más del 90% de las y los colegas en psicopedagogía somos mujeres. La situación actual amerita poner sobre la mesa el debate sobre las desigualdades de género y trabajar para construir una sociedad más equitativa para todas y todos”.Alejandra Toya, titular del Colegio de Biólogos, recordó que la igualdad de género fue incluida por la ONU como el 5º objetivo de desarrollo sostenible del milenio. “No está de más recordar que lograrlo es una tarea de mujeres y hombres por igual. Todos tenemos y debemos preguntarnos el lugar que ocupamos y lo que nos toca para lograr avances en el cumplimiento del objetivo. Las mujeres aún corremos con desventajas, a veces no reconocidas, pero presentes en nuestra sociedad. Hacerlas notar, con altura, respeto, constancia y demostrando capacidad. Desde el Colegio estamos aportando nuestro granito al cumplimiento del objetivo, aquí la igualdad es una regla natural, donde los roles son definidos conforme el compromiso, las habilidades y capacidades del individuo”Para Karina Rubio, dirigente del Colegio de Fonoaudiólogos, explica que la Fonoaudiología es una profesión formada, en su mayoría, por mujeres, “y sin embargo nuestra institución se llama “Colegio de Fonoaudiólogos de Córdoba” ¿y por qué no decirle Colegio de Fonoaudiología de Córdoba? Tal vez éste sea el primer paso para generar la igualdad”.Agregó que los cambios producen resistencia y posturas controversiales. “Hasta a nuestro Consejo le costó unificar criterios. Hoy llegamos al acuerdo de incluir en nuestro vocabulario el género de las palabras. Somos fonoaudiólogas y fonoaudiólogos, aunque suene largo. Nuestra próxima acción, será dejar de ser “las chicas de Fono”, para ser profesionales que trabajan en la comunicación humana”.Finalmente, Eva Pozzi del Colegio de Nutricionistas, sintetiza: las mujeres siguen trabajando más, ganando menos, con menos opciones que los hombres y siguen sufriendo distintos tipos de violencia. “Para contribuir a la reversión de estas desigualdades, el Colegio trabaja sistemáticamente abordando la precarización laboral, las mejoras de trabajo, el desarrollo de proyectos de carácter social que ponen en valor la profesión y el reconocimiento de las mujeres en la alimentación y determinación de honorarios mínimos vigentes, entre otras”.
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